Vous êtes dans une démarche de reconversion et avez moins de 4 ans de service, vous pouvez contacter un conseiller en transition professionnelle à proximité de votre unité.
Pensez à nous contacter au moins 12 mois avant votre départ de la gendarmerie.

Faire appel à un conseiller en transition professionnelle ne vous engage en rien dans une démarche de reconversion et reste confidentiel.
Il est là pour vous renseigner et pour vous aiguiller, au moment venu, dans le choix de poursuite de votre carrière.

Les aides proposées :

• Des renseignements et des conseils sur les métiers et les opportunités professionnelles dans le bassin d'emploi de votre choix ;
• Un bilan à la fois personnel et professionnel ;
• Une aide pour rédiger vos CV et lettres de motivation et une préparation aux entretiens d'embauche ;
• Un accès aux offres d'emploi issues de notre réseau d'entreprises partenaires.

En fonction de votre projet, et selon les conditions d'éligibilité, vous pouvez :

• Réaliser une formation en alternance ;
•  Bénéficier d'un remboursement de tout ou partie d'une formation dans le cadre d'un cycle d'enseignement (reprise d'études / formations), sous conditions et après radiation des cadres (RDC).

Pour plus d'informations sur les dispositifs auxquels vous avez droit.

Vous pouvez être suivi par un conseiller en transition professionnelle jusqu'à 3 ans après votre départ de la Gendarmerie nationale.

D'autres dispositifs d'aide au départ peuvent vous être accordés, comme les congés pour convenances personnels non rémunérés (CCPNR) pour rapprochement de conjoint, garde d'enfant de moins de 12 ans ou soins.

Pour plus d’informations sur ces sujets, veuillez vous rapprocher de votre gestionnaire RH de proximité.
Si vous travaillez dans le secteur privé pendant ce type de congé, pensez à compléter un dossier pour passer en commission déontologie via votre conseiller en transition professionnelle.

Vous êtes dans une démarche de reconversion et avez plus de 4 ans de service, vous pouvez contacter un conseiller en transition professionnelle à proximité de votre unité.
Pensez à nous contacter au moins 12 mois avant votre départ de la Gendarmerie nationale.

Faire appel à un conseiller en transition professionnelle ne vous engage en rien dans une démarche de reconversion et reste confidentiel.
Il est là pour vous renseigner et pour vous aiguiller, au moment venu, dans le choix de poursuite de votre carrière.

Les aides proposées :

• Des renseignements et des conseils sur les métiers et les opportunités professionnelles dans le bassin d'emploi de votre choix ;
• Un bilan à la fois personnel et professionnel ;
• Une aide pour la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable ;
• Une aide pour rédiger vos CV et lettres de motivation et une préparation aux entretiens d'embauche ;
• Un accès aux offres d'emploi issues de notre réseau d'entreprises partenaires.

En fonction de votre projet, et selon les conditions d’éligibilité, vous pouvez :

Sur demande agréée par votre gestionnaire :

• Bénéficier d'un financement de tout ou partie d'une formation sous congé de reconversion (CR) suivi, si besoin, d'un congé complémentaire de reconversion (CCR) ;
• Être formé auprès d'une entreprise en vue d'y être recruté ou de créer votre propre structure, sous CR uniquement.

Pour plus d'informations sur les dispositifs auxquels vous avez droit.

• Être recruté dans la fonction publique via le dispositif de l'article L.4139-2 du Code de la défense.

Sans agrément :

• Bénéficier d'un remboursement de tout ou partie d'une formation dans le cadre d'un cycle d'enseignement (reprise d'études / formations), sous conditions et après radiation des cadres (RDC).

Vous pouvez être suivi par un conseiller en transition professionnelle jusqu'à 3 ans après votre départ de la gendarmerie.

Devenir agent de recherches privées :
Consulter la rubrique agent de recherche privées
Attention : uniquement pour les OG
Pensez à compléter un dossier pour passer en commission déontologie via votre conseiller en transition professionnelle.

D'autres dispositifs d’aide au départ peuvent vous être accordés :

• CCPNR : congé pour convenances personnelles non rémunérés pour rapprochement de conjoint, garde d'enfant de moins de 12 ans ou soins ;
• Détachements sur demande : articles L.4138-8 et L.4139-1 du Code de la défense ;
• Disponibilité, à compter de 15 ans de service.

Pour plus d'informations sur ces sujets, veuillez vous rapprocher de votre gestionnaire RH de proximité.

Si vous travaillez dans le secteur privé pendant ce type de congé, pensez à compléter un dossier pour passer en commission déontologie via votre conseiller en transition professionnelle.