C'est un stage d'expérience en entreprise qui n'oblige pas le militaire à être radié des contrôles (RDC) par la suite, comme cela est la cas pour un congé de reconversion.

Pour qui ? Les volontaires (gendarmes adjoints volontaires, les aspirants de gendarmerie issus du volontariat)

Durée : 20 jours ouvrés max., qui peuvent être fractionnés.

Objectif : Développer la connaissance d'un métier, créer un réseau et affiner son projet professionnel.

L'alternance regroupe deux types de contrats :  le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pour qui ? Tous les militaires.

Durée : 1 ou 2 ans. Ce dispositif est mis en place par Pôle emploi.

Objectif: L'alternance permet, par la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, d'obtenir une formation entièrement gratuite orientée sur la pratique des savoir-faire en se familiarisant au monde de l'entreprise.

Conditions d'éligibilité :

Pour le contrat de professionnalisation :

• Être demandeur d’emploi ou futur demandeur d’emploi de catégorie E de 26 ans et plus (un militaire en activité, en reconversion, doit s’inscrire à Pôle Emploi s’il est âgé d’au moins 26 ans).

Pour le contrat d'apprentissage :

• Aucune condition d’âge n’est requise si la personne bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou de créateur / repreneur d’entreprise.