L'alternance regroupe deux types de contrats :  le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pour qui ? Tous les militaires.

Durée : 1 an max. (CR + CCR).

Objectif : L'alternance permet, par la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, d'obtenir une formation entièrement gratuite orientée sur la pratique des savoir-faire en se familiarisant au monde de l'entreprise.

Conditions d'éligibilité :

Pour le contrat de professionnalisation :

• Être âgé de 16 à 25 ans révolus ; 
• Être demandeur d’emploi ou futur demandeur d’emploi de catégorie E de 26 ans et plus (un militaire en activité, en reconversion, doit s’inscrire à Pôle Emploi s’il est âgé d’au moins 26 ans).

Pour le contrat d'apprentissage :

• Être âgé de 16 à 29 ans révolus ;
• Aucune condition d’âge n’est requise si la personne bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou de créateur / repreneur d’entreprise.

Le militaire finance sa formation dans le cadre d'un congé de reconversion. Il peut éventuellement en demander le remboursement de tout ou partie après sa radiation des cadres (RDC), sous conditions.

Pour qui ? Tous les militaires.

Durée : 1 an max. (CR + CCR).

Objectif : Suivre une formation à son rythme pour se familiariser au monde de l'entreprise.

La PAE est destinée à des militaires ayant des compétences transférables dans le secteur civil. Elle permet aux militaires d’obtenir au plus tard avant le 3ème mois d’exécution la signature d'un contrat de travail (CDI ou CDD d'au minimum 6 mois).

Pour qui ? Les militaires ayant un projet professionnel.

Durée : 120 jours ouvrés max., via un CR.

Objectif : Se former au sein de l'entreprise sous couvert d'une convention.

Condition : Obtenir un CDD d'au moins 6 mois ou un CDI à l'issue.

La PFGE permet au militaire d’occuper une fonction définie dans l’entreprise et de suivre ponctuellement des formations courtes, en interne ou en externe.
Le chef d’entreprise n’a pas d’obligation d’embauche à l’issue de cette période, mais peut proposer au candidat un contrat de travail à l’issue de cette PFGE.
La PFGE peut également faciliter la reprise d'un commerce ou d'une entreprise.

Pour qui ? Les militaires ayant un projet professionnel.

Durée : 120 jours ouvrés max., via un CR.

Objectif : Se former au sein de l'entreprise sous couvert d'une convention dans le but d'être entrepreneur.

Le marché CREA est une aide à la création d'entreprise.

Pour qui ? Les militaires souhaitant créer leur entreprise.

Durée : 120 jours ouvrés max., via un CR.

Objectif : Être accompagné(e) dans la définition, la viabilité, la mise en œuvre dans le cadre d’un congé reconversion. A l’issue il bénéficie d’un suivi de son projet professionnel qui consiste en un accompagnement individuel d’une durée de 8 heures (minimum 1 heure par entretien) à raison d’un entretien par trimestre

Pour cette formation, tout un panel est disponible via un catalogue de formations.

Pour qui ? Tous les militaires, cependant, une priorité est accordée aux militaires sous contrat.

Durée : 120 jours ouvrés max. (CR + CCR).

Objectif : Acquérir des connaissances dans le cadre d'une formation dispensée par le CMFP (Centre militaire de formation professionnelle).

^{Plus d'informations sur : https://www.defense-mobilite.fr/candidats/offre-de-service/la-formation/le-cmfp}

Ce dispositif permet au militaire d'effectuer une formation qui n'existe pas au catalogue de formation.

Pour qui ? Les militaires dont le projet nécessite une formation qualifiante et certifiée qualiopi.

Durée : 120 jours ouvrés max. (CR + CCR).

Objectif : Acquérir des connaissances et une qualification auprès d'un organisme de formation.