Stabilité et sécurité

L'une des principales raisons qui attirent de nombreux individus vers le service public est la stabilité de l'emploi. Contrairement au secteur privé, le secteur public offre souvent des contrats à durée indéterminée, procurant ainsi une sécurité professionnelle appréciable.

Cette stabilité se reflète également dans les avantages sociaux et les régimes de retraite avantageux, offrant une tranquillité d'esprit pour l'avenir.

Engagement envers l’intérêt public

Travailler dans le secteur public permet de contribuer directement au bien-être de la société. Que ce soit dans l'éducation, la santé, la justice ou d'autres domaines, les agents publics jouent un rôle crucial dans la création d'un impact positif sur la vie des citoyens.

Devenir un agent public offre ainsi la possibilité de servir l'intérêt général et de participer à la construction d'une communauté meilleure.

Diversité des professions

Le secteur public offre une variété impressionnante de professions, allant des services administratifs aux métiers spécialisés. Des postes dans l'administration publique, la recherche, la sécurité, la culture et bien d'autres secteurs sont accessibles.

Cette diversité permet aux individus de choisir un chemin professionnel qui correspond à leurs compétences, passions et valeurs.

La fonction publique est composée de trois versants : État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH).

Les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en trois catégories, désignées par les lettres A (Bac +3 au minimum), B (Bac minimum), C (Diplôme de niveau V ou V bis : CAP, BEP, brevet des collèges, ou pas de diplôme).

Formation continue et mobilité professionnelle

Les agents publics bénéficient souvent de programmes de formation continue, favorisant le développement professionnel.

De plus, le secteur public offre des possibilités de mobilité professionnelle au sein de l'administration, permettant aux individus de diversifier leurs expériences et d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.

Rejoindre la fonction publique, en tant que fonctionnaire ou contractuel

Vous pouvez vous engager au sein de la fonction publique en tant que fonctionnaire ou en tant que contractuel.

La différence réside dans leur statut d'emploi, les droits qui en découlent et la nature de leur relation avec l'administration.

Voici un aperçu des distinctions principales :

Les fonctionnaires :

• ont un statut permanent et bénéficient d'une stabilité d'emploi.
  Ils sont recrutés majoritairement par voie de concours et jouissent d'une sécurité de l'emploi plus importante ;
• ont généralement accès à des avantages sociaux étendus, tels que des régimes de retraite spécifiques, des congés payés et des garanties de protection sociale ;
• ont souvent des possibilités de formation continue et bénéficient de perspectives d'évolution de carrière au sein de la fonction publique ;
• sont engagés par un acte administratif et ont des contrats à durée indéterminée.

Les contractuels :

• occupent des postes temporaires, souvent en réponse à des besoins spécifiques ou pour des projets définis ;
• leurs avantages sociaux peuvent varier et sont généralement moins étendus que ceux des fonctionnaires ;
• peuvent être recrutés en Contrat à durée déterminée (CDD) ou en Contrat à durée indéterminée (CDI).
  Depuis la loi de transformation de la fonction publique du 06/08/2019, le recours aux contractuels a été élargi dans la fonction publique, pour en savoir plus cliquer ici.

En résumé, la principale différence réside dans la nature de l'emploi et la stabilité qui en découle.
Les fonctionnaires bénéficient d'une stabilité d'emploi et d'avantages sociaux plus importants, tandis que les contractuels occupent des postes temporaires avec des conditions qui peuvent varier en fonction de leur contrat.

Dans les deux cas, les agents ont des droits et des obligations qui reflètent les valeurs fondamentales du service public.

Retrouvez toutes les offres d'emploi de la fonction publique le site Choisir le service public.