Le réseau RED, qu’est-ce que c’est ? 
Le réseau RED est composé de militaires volontaires qui s’engagent au quotidien pour faciliter le « mieux vivre ensemble ». Ils militent pour le bien-être au travail, et ne comptent pas leur temps. Ils sont souvent sollicités en dehors de leurs heures de travail. C’est un réel engagement.

Parlez-nous de l’évolution du réseau RED depuis sa création en 2016. 
En 2016, le réseau était composé de 100 référents (un par groupement) et d’un référent national. Initialement, ce dispositif ne devait pas s'inscrire dans la durée. Il accompagnait la déclinaison du premier plan d'action égalité professionnelle. En 2023, à la suite de la signature du plan d'action ministériel égalité professionnelle et diversité par le ministre de l’Intérieur Gérald Darmanin et la ministre déléguée à la Citoyenneté de l’époque Marlène Schiappa, le réseau va se redéfinir au plus près du terrain. Après la mise en place de deux référents par département, le réseau s'est étoffé avec l'ajout d’un référent par compagnie/escadron. Aujourd’hui, nous sommes environ 800 répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. L’objectif est d’avoir un référent dans chaque unité de niveau intermédiaire, ce qui n’est pas toujours aisé avec le jeu des mutations régulières.

Quels sont les sujets les plus fréquents que vous avez à traiter en rapport avec la discrimination ? 
Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les sujets les plus fréquents. Dans un monde où l’individualisme est roi, on ne se parle plus et on ne voit plus les choses (signaux faibles). La distance sociale crée des problèmes d’incompréhension. Certains peuvent se sentir mis à l’écart tandis que d’autres ne perçoivent pas l’impact de leur comportement. Le tout accentué par les réseaux sociaux, où tout le monde dit ce qu’il pense, sans filtre, pouvant blesser des camarades. Autre point sur lequel j’insiste auprès des personnels : la rumeur tue. On ne se rend pas compte des conséquences des rumeurs lancées dans les unités, surtout chez les plus jeunes. Cela mène parfois à des drames.

Qu’est-ce que vous diriez à un gendarme qui hésite à s’engager dans le réseau RED ? 
Je lui dirais de venir voir ce qu’il s’y passe. Nos camarades ont peur d’entrer dans le réseau car ils ont des préjugés, des « a priori ». Souvent, ils ont peur de se voir coller l’étiquette de féministe ou LGBT. Il faut briser ces biais et venir nous rejoindre !

Vous quittez votre poste cet été. Quel est votre ressenti sur ces années passées en tant que référente nationale égalité et diversité ? 
Après cinq ans en tant que référente nationale, je pars avec le sentiment du devoir accompli. On m’a demandé de piloter et de faire grandir le dispositif, nous sommes passés de 300 à 800 en cinq ans. Je suis très fière de mon réseau et des militaires qui le composent. Ils sont curieux, plein de vie et très attachants. On a donné une autre vision du réseau, un réseau accessible. On a ouvert la parole et à tous les niveaux, et ça, c’est une victoire. On a mis notre pierre à l’édifice dans le « mieux vivre ensemble ». Au 1er juillet 2026, je quitterai ma fonction de référente nationale. Je souhaite à mon successeur de s’épanouir autant que ça a été le cas pour moi dans ce poste, et de continuer à faire évoluer et prospérer le réseau.