Devenir OCTAGN, c'est occuper un poste d'expert administratif de haut niveau dans les domaines variés comme l’administratif, les finances, la logistique, le juridique, etc.
L'OCTAGN est appelé à occuper des postes de soutien au sein d'unités administratives (ex : au siège) et opérationnelles (ex : groupe de soutien ressources humaines), dans des fonctions primordiales pour assurer le bon fonctionnement de l'activité pluridisciplinaire de la gendarmerie.
Au quotidien, il participe directement à l’activité opérationnelle, exerce des fonctions de conception, de direction et d’encadrement ainsi que de contrôle et d’expertise notamment dans les domaines de l’administration, des finances, du droit, du conseil et de l’audit, de la logistique.

L'OCTAGN exerce ses fonctions au siège de la gendarmerie (Direction générale de la gendarmerie nationale à Paris), dans les états-majors ou organismes assimilés et dans les unités opérationnelles de la gendarmerie, sur le territoire national, à l’étranger ou en outre-mer, en situation de paix, de crise ou de guerre. Il peut également être affecté au sein de différents ministères ou entités fonctionnelles.

Selon votre profil, plusieurs voies (internes et externes) de recrutement permettent de devenir OCTAGN :

• concours sur titres : ouvert aux moins de 27 ans, titulaires d'un diplôme d’ingénieur ou d’un master II dans des filières spécifiques définies par l’arrêté d’ouverture du concours ;
• concours Semi-Direct/Catégorie B : ouvert aux militaires non officiers et aux fonctionnaires de catégorie B depuis au moins 3 ans, titulaires d’un diplôme homologué de niveau 4 ou équivalent, et âgés de moins de 36 ans ;
• concours OCTA Catégorie A : ouvert aux fonctionnaires de moins de 35 ans, de catégorie A depuis au moins cinq ans ;
• concours OCTA Officier des Armées : ouvert aux capitaines avec au moins 8 ans d’ancienneté.

S’inscrivant toujours dans une démarche d’anticipation et d’innovation, la gendarmerie modernise en permanence les formations destinées à ses cadres. La formation continue des officiers a ainsi évolué de façon significative pour permettre à ces chefs d’adapter leur commandement aux besoins opérationnels comme aux réalités sociétales.

Aussi, tout au long de leur parcours professionnel, les officiers désireux d’accéder à l’exercice de hautes responsabilités de cadre dirigeant, au sein de l’institution comme en interministériel ou au sein d’organismes internationaux, peuvent prétendre à formation par voie de sélection ou de concours. Il est par exemple proposé, annuellement, l’opportunité de se présenter au concours de l'enseignement supérieur du deuxième degré (ES 2). Récemment rénové, cet enseignement, dont la nouveauté réside dans l’ouverture vers le monde civil, permet ainsi de préparer l’officier à ses fonctions de cadre dirigeant et aux interactions qu’il aura de plus en plus avec le monde administratif et privé.