Un poste de psychologue formateur est vacant au sein de l’école de gendarmerie de Tulle.

Ce poste est ouvert aux candidats titulaires d’un bac +4/+5 dans le domaine des sciences humaines avec des notions suffisantes de psychologie du travail et de sociologie des organisations. 

Intérêt du poste et missions

L’école de gendarmerie de Tulle a pour mission la formation initiale des gendarmes adjoints volontaires et des sous-officiers de gendarmerie. À ce titre, elle leur permet de rejoindre les unités opérationnelles avec des connaissances professionnelles qui leur permettent de rejoindre le terrain dans des conditions sécuritaires satisfaisantes.

Toutefois la confrontation croissante des membres des forces de sécurité intérieure à des situations complexes, sensibles et violentes requiert la mise en œuvre de procédés et leviers d’action adaptés à la génération d’élèves en formation.

Dans ce contexte, l’école de gendarmerie de Tulle a développé une pédagogie fondée sur :

• des mises en situations réalistes où les élèves, libres de leurs choix, peuvent éprouver leur discernement et leurs réactions dans des situations difficiles
• une auto-évaluation des élèves entre eux, qui favorise un regard plus riche et plus libre, l’esprit de coopération, l’acceptation de la critique, et l’intelligence sociale

Toutefois, afin de professionnaliser et renforcer la démarche engagée, le recours à un psychologue formateur est nécessaire.

Placé sous l’autorité du chef du département de la déontologie et des compétences et recruté comme officier de gendarmerie commissionné, vous aurez pour missions principales de :

• délivrer des enseignements théoriques (facteurs et manifestation de la violence et du stress, prévention et traitement de la discrimination et du harcèlement, notions de sociologie policière, notions de criminologie)
• aider au développement personnel des élèves (auto-évaluation des positions de vie et renforcement corrélatif des capacités d’écoute, de coopération ou d’assertivité)
• animer des ateliers (préparation à l’intervention, gestion du conflit en intervention, prévention de la déviance et de l’exposition au risque)
• participer à des missions de conception pédagogique (retour d’expérience dans les unités opérationnelles, observation de bonnes pratiques, conception et expérimentation d’approches innovantes, conseil pour le développement des objectifs de formation et des contenus pédagogiques)

Vous devrez démontrer vos capacités d’analyse et de synthèse et vous insérer dans un travail d’équipe nécessitant des aptitudes à la communication et à l’organisation. En tant que militaire vous devrez vous montrer adaptable et rigoureux. En tant qu’officier vous devrez faire preuve de responsabilité, d’autonomie et d’initiative.

Compétences requises

Les compétences recherchées pour le titulaire sont les suivantes :

• connaissances en matière de sociologie des organisations, de sociologie policière et de psychologie du travail appliquée
• connaissance des spécificités inhérentes au statut militaire, à l’organisation et aux missions de la gendarmerie
• maîtrise des techniques pédagogiques : enseignement théorique, animation de groupe, coaching

Curieux et autonome, vous possédez un sens aigu de l’écoute, de l’empathie, une ouverture d’esprit et faites particulièrement preuve de rigueur intellectuelle, d’éthique et de discrétion.

Statut – Environnement

Le candidat sera recruté en qualité d’officier commissionné rattaché au corps des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale. Contractuel dans la limite de dix-sept ans de services, il se verra proposer un contrat initial de 2 à 3 ans sur la plage de grades allant de lieutenant à capitaine, selon son expérience et son niveau de qualification.

La rémunération se fera sur la base de la grille de rémunération des militaires de la gendarmerie au regard du grade, de l’échelon retenu. La solde comprend la situation familiale et le lieu d’emploi du militaire.

Le statut de militaire commissionné est précisé par :

• l'article L. 4132-10 du code de la défense
• le décret n° 2012-1456 du 24 décembre 2012 portant statut particulier des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale
• le décret n° 2008-959 du 12 septembre 2008 modifié relatif aux militaires commissionnés
• l'arrêté du 21 janvier 2011 modifié fixant la liste des emplois d'officiers et de sous-officiers commissionnés recrutés au titre de l'article L. 4132-10 du code de la défense au sein de la gendarmerie nationale

Les fonctions exercées au sein de la gendarmerie nationale par un officier de gendarmerie requièrent les qualités fondamentales de l’état militaire : sens élevé du service, disponibilité, adaptabilité, réserve et très haute moralité.

Processus de recrutement

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser par courriel dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de la présente offre d’emploi au général, commandant l’école de gendarmerie de Tulle  ([email protected]) :

1. premier entretien téléphonique (environ 30 minutes)
2. entretien (visioconférence possible) d’évaluation du profil technique (1h15 à 1h30)
3. entretien présentiel avec l’encadrement du BGP
4. visites médicales d’aptitude à l’engagement auprès d’un médecin militaire et de psychologues de la gendarmerie
5. agrément du contrat auprès de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale à Issy-les-Moulineaux (92)