Les chiffres de l'égalité professionnelle en gendarmerie
- Par la rédaction du site OGED
- Publié le 18 décembre 2023, mis à jour le 18 février 2026
Ce document met à disposition les données relatives à l'égalité professionnelle, la lutte contre le harcèlement les discriminations et les violences, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), la mobilité sociale et l'accompagnement social en gendarmerie.
De nombreux autres indicateurs sont en cours de finalisation et seront disponibles très prochainement.
Précisions préalables
Ce paragraphe est destiné à clarifier les règles communes mises en œuvre pour l'élaboration des différentes visualisations publiées ci-après.
Conventions utilisées
Dans l'ensemble des visualisations du présent baromètre, les conventions suivantes ont été utilisées:
- Une catégorie unique "Officier" vient regrouper les corps des officiers de gendarmerie (OG) et officiers du corps technique et administratif (OCTA);
- Les effectifs pris en compte concerne uniquement le personnel militaire (PMIL);
- Le périmètre des effectifs étudiés comprend les personnels en situation d'activité + les personnels en situation de non-activité + les personnels en situation de détachement.
- Sources: Les majorité des données sont fournies par le Bureau Anticipation Analyse (BAA) de la Sous-Direction de la Politique des Ressources Humaines de la Gendarmerie (SDPRH) au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale (DRH-GN) de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN). Toutefois, lorsque la source est différente, cette dernière est mentionnée systématiquement en dessous du graphe concerné.
Définitions des termes et signification des abréviations et acronymes
Un lexique des termes utilisés est à votre disposition ici.
Pour faciliter la lecture des graphiques, une légende est présente en-dessous de chaque visualisation.
Les indicateurs
Égalité professionnelle
L'infographie ci-après représentes les trois principaux taux généraux de féminisation en gendarmerie:
- le taux global (comprenant l'ensemble du personnel militaire et du personnel civil);
- le taux de féminisation du personnel militaire (PMIL);
- le taux de féminisation du personnel civil (PCIV).
Ce graphique présente le taux de féminisation en gendarmerie par corps (officiers, sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires) et par grades.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- OGX = officiers généraux
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
- LTN = lieutenants
- SLT = sous-lieutenants
- ASP = aspirants
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MJR = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- GND = gendarmes
- EG = élèves gendarmes
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MJR = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- MDL = maréchaux des logis
- SDT = soldats
Ce tableau représente l'âge moyen des personnels militaires en gendarmerie par corps et par grade pour l'année 2025.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- GAL = officiers généraux
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
- LTN = lieutenants
- SLT = sous-lieutenants
- ASP = aspirants
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- GND = gendarmes
- EG = élèves gendarmes
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- MDL = maréchaux des logis
- SDT = soldats
Ce tableau représente l'ancienneté moyenne de service en gendarmerie par corps et grade pour l'année 2024.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- GAL = officiers généraux
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
- LTN = lieutenants
- SLT = sous-lieutenants
- ASP = aspirants
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- GND = gendarmes
- ELG = élèves gendarmes
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
- MDL = maréchaux des logis
- ECSTAGN = soldats
Ce tableau recense les taux de féminisation parmi les promus en 2022, par corps et par grades.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Ce tableau recense les ratios promus sur promouvables par corps et grades pour l'année 2022.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Ce tableau recense les ratios promus sur volontaire pour les sous-officiers de gendarmerie (SOG) et les sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie -SOCSTAGN).
Correspondance des acronymes pour les grades:
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Ce tableau récapitule l'ancienneté moyenne dans le grade précédent la promotion, par corps et grades en 2024.
Correspondance des acronymes pour les grades:
Officiers:
- COL = colonels
- LCL = lieutenants-colonels
- CEN et CDT = chefs d'escadron et commandants
- CNE = capitaines
Sous-officiers de gendarmerie (SOG):
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Sous-officiers du corps de soutien administratif et technique et volontaires:
- MAJ = majors
- ADC = adjudants-chefs
- ADJ = adjudants
- MDC = maréchaux des logis-chef
Le graphique ce-dessous représente les taux de féminisation des flux de recrutement officier entre 2017 et 2022, par type de recrutement (direct, semi-direct ou rang).
Le graphique ce-dessous représente les taux de féminisation des flux de recrutement sous-officier de gendarmerie entre 2017 et 2022.
Le graphique ce-dessous représente les taux de féminisation des flux de recrutement sous-officier du corps de soutien technique et administratif entre 2017 et 2022.
Le graphique ce-dessous représente les taux de féminisation des flux de recrutement volontaire entre 2017 et 2022.
Source: DGGN/DRHGN/SDC/BRCE
L'infographie ci-après représente les pyramides des âges par corps en 2024.
Harcèlement, discriminations et violences (HDV)
Au 31 décembre 2024, 33481 personnels de la gendarmerie ont été sensibilisés sur la question de la lutte contre les HDV pour un total de 1096 séances de sensibilisation dispensées (27195 personnels sensibilisés et 1175 séances en 2023).
Au 31 décembre 2024, le Réseau Égalité et Diversité était composé de:
- 1 Référente nationale égalité professionnelle et diversité (RNED), en charge de la déclinaison de la politique du ministère de l'Intérieur, de l'animation du réseau national et de l'accompagnement individuel des personnels sur des situations particulières;
- 43 Coordonnateurs égalité professionnelle et diversité (CED), chargés d'animer et de suivre les actions du réseau à l'échelle régionale;
- 23 formateurs relais égalité professionnelle et diversité (FRED), chargés de la formation des RED;
- 700 Référents égalité professionnelle et diversité (RED), chargés des campagnes de sensibilisation sur le terrain contre toutes les formes de harcèlement, discriminations et violences (HDV).
RED : pour prendre conscience de nos stéréotypes et de nos préjugés
Animé par la Référente nationale égalité-diversité, le réseau des Référents « égalité et diversité » (RED)...
Article
Ce graphique présente l'évolution des signalements internes ("Stop-discri") recueillis par la gendarmerie entre 2019 et 2024.
(Sources : Rapport d'activité de l'IGGN 2024)
Ces graphiques présentent l'évolution du nombre de réclamations externes reçues par l'IGGN entre 2019 et 2024, les principaux manquements invoqués par les particuliers ainsi que le nombre de manquements avérés.
(Source: Rapport d'activité de l'IGGN 2024).
Ce graphique présente l'évolution du nombre d'agressions physiques subies par les gendarmes de 2015 à 2024.
(Sources : Rapport d'activité de l'IGGN 2024)
Contacter la gendarmerie
Numéros d'urgence
Ces contenus peuvent vous intéresser
Newsletter n°2 - Mars 2026
Cette newsletter vous donnera accès à des informations utiles liées...
Article
Newsletter n°1 - Octobre 2025
Ce premier numéro vous permettra d'accéder à des informations...
Article
Haut Comité d'Évaluation de la Condition Militaire (HCECM)
Retrouver dans cet article les principales publications du Haut Comité d'Évaluation...
Article