"À entendre les professionnels du recrutement ou des ressources humaines, les "savoir être", les "softs skills" ou "compétences douces" prédominent au moment du choix d'un candidat sur les savoir-faire, les techniques, les procédés concrets aussitôt acquis et aussitôt dépassés par l'accélération des évolutions technologiques. Les savoir-être permettent l'adaptation, les savoir-faire se figent. Cette idée, si elle connaît pourtant des limites - "la plus grande des immoralités est de faire un métier qu'on ne sait pas"
disait Napoléon Bonaparte – n'est pas exempte de vérité."

Mots-clés : gendarmerie - gendarmes - former - formation initiale - formation continue - stage - savoir-être - savoir-faire