Au-delà des exigences inhérentes à l’exercice de leurs métiers, les corps en uniforme partagent des préoccupations et défis communs en termes de ressources humaines comme la mise en œuvre concrète du principe d’égalité (égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences, etc.) au sein de leurs institutions respectives.

A partir de ce constat, l’OGED a cherché à mettre en œuvre des synergies interministérielles sur ces thématiques essentielles par la formalisation  d’un réseau partenarial consacré à la mixité. En présence du général Gaspari, DRH-GN adjoint et sous la présidence de M. Richard Senghor, président de l’OGED, la première réunion du réseau baptisé « Uniformixité » s’est tenue au sein de la DGGN ce mercredi 23 avril 2025.

Aux côtés de la capitaine Detey, référente nationale égalité diversité, et de la section sociologie démographie de la DRH-GN, étaient rassemblés les référents de la police nationale et de la direction de la sécurité civile et de la gestion de crise (DGSCGC) pour le ministère de l’Intérieur, du ministère des Armées, de la direction générale des douanes et des droits indirects (DGDDI) pour le ministère de l’Économie et des Finances et de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) pour le ministère de la justice.

Visant principalement à :

• accroître la connaissance mutuelle et développer un réseau de contacts inter-institutionnels sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• développer des analyses comparatives et renforcer la coordination entre les différents acteurs pour harmoniser les actions conduites dans ces domaines ;
• partager les bonnes pratiques ;

ce réseau a vocation à constituer un nouvel outil « d’intelligence (humaine) collective » au service de nos institutions respectives dans un double objectif d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des personnels et, ce faisant, de qualité du service rendu à la population.

Les échanges nombreux et constructifs lors de cette première réunion ont permis de déterminer de premières conditions concrètes de fonctionnement, mais surtout, de convenir de premiers axes de travail en commun.

Conscients de l’utilité d’une coopération inter-institutionnelle accrue autour de la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’ensemble des participants ont déjà prévu de se retrouver avant l’été pour un bilan d’étape des travaux en cours.

Auteur : OGED / IGGN

Illustration : SIRPA-G / BPUBLI / GND J. PERRIER