Les objectifs des JNR

L’évolution du contexte sécuritaire depuis les attentats de 2015 et de 2016 a rappelé l’importance de la participation citoyenne au renforcement de la sécurité nationale. Les réservistes opérationnels sont devenus une composante essentielle de notre outil de défense. C’est dans ce contexte que la Garde nationale a été créée au mois d’octobre 2016.

Aujourd’hui, l’engagement de plus de 77 000 réservistes permet en moyenne l’emploi quotidien de plus de 6 000 d’entre eux et l’objectif pour les années à venir est d’augmenter ces chiffres.

1. Informer sur les possibilités d’engagement offertes par les réserves du ministère des Armées et du ministère de l’Intérieur. Les évènements organisés au titre des JNR doivent permettre aux organisateurs d’informer le public sur les différents parcours de carrière offerts par la Garde nationale.
2. Associer les employeurs civils de réservistes. Les employeurs jouent un rôle important dans la politique de la réserve opérationnelle selon les modalités de mise à disposition des collaborateurs qu’ils définissent au profit de leur engagement, et selon l’environnement de travail qu’ils entretiennent en faveur de la reconnaissance de cet engagement. Cette démarche peut idéalement faire l’objet d’une collaboration et d’un accompagnement par le secrétariat général de la Garde nationale.
3. Susciter l’adhésion du personnel d’active. Les réservistes s’engagent pour répondre aux besoins opérationnels des forces armées et des forces de sécurité intérieure. L’attractivité de cet engagement repose donc essentiellement sur l’adhésion et la reconnaissance des autorités susceptibles de les employer ainsi que des camarades d’active aux côtés desquels ils servent. Ces procédés impliquent que la plus large communauté de personnel d’active soit consciente de l’engagement des réservistes et des enjeux sous-tendus. 
4. Sensibiliser l’entourage des réservistes. Le développement de la notoriété de la Garde nationale doit faire bénéficier aux réservistes d’un environnement favorable, tant professionnellement à l’égard de leurs collègues et de leur chaîne hiérarchique, que sur les plans personnel et familial. Le réserviste exerçant une activité chronophage, son entourage doit prendre la mesure de son engagement et idéalement l’appuyer. Ce mécanisme intensifie par ailleurs le développement du lien entre la Nation, ses forces armées et ses forces de sécurité intérieure.

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